Arbeitssuchende: Steigern Sie Ihre Attraktivität mit Konten in sozialen Netzwerken!

Sie polieren Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil und schreiben ein klares Anschreiben in der Hoffnung, die Aufmerksamkeit eines Arbeitgebers auf sich zu ziehen. Natürlich solltest du all dies tun. Dies reicht jedoch nicht aus. Ist Ihnen klar, dass Ihre Profile auf Social Media-Plattformen ebenfalls wichtig sind? Welchen Eindruck hätte ein potenzieller Arbeitgeber, wenn er sich entschließen würde, Ihre Präsenz auf Facebook, YouTube, Instagram und Twitter zu überprüfen? Wenn Sie diese Seiten unbeaufsichtigt lassen, verpassen Sie möglicherweise die Interviewchancen.
Emily Asher, unabhängige Personalmanagerin bei Australian Writings Pty Ltd, erklärt, wie sich die Online-Reputation von Kandidaten auf Entscheidungen in der Personalabteilung ihres Unternehmens auswirkt. „Soziale Netzwerke geben uns alle [the] Informationen, die wir möglicherweise benötigen. Wenn wir Bewerbungen von freiberuflichen Schriftstellern erhalten, die für unser Unternehmen arbeiten möchten, bewerten wir ihre Fähigkeiten und überprüfen den erworbenen Abschluss. Aber wir hören hier nicht auf! Für uns ist es wichtig, ein Gefühl für die Persönlichkeit eines Kandidaten zu bekommen. Deshalb stellen wir sicher, dass wir dessen Präsenz in den sozialen Medien bewerten “, erklärt Asher.

Zeigen Sie Ihre wahre Persönlichkeit mit Social-Media-Profilen

Wenn ein potenzieller Arbeitgeber Ihre Bewerbungsunterlagen überprüft, erhält er wichtige Informationen über Ihre Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten. Sie bieten auch Informationen zu Ihren Interessen an, aber der Personalchef erhält allein durch diese Dokumente keinen vollständigen Eindruck davon, wer Sie sind.
„Wenn ich mir das Facebook-Profil von jemandem ansehe, verstehe ich, mit wem ich es zu tun habe. Hat der Kandidat Artikel geteilt, die belegen, wie ernst er mit den im Lebenslauf aufgeführten Interessen ist? Hat er einen seiner eigenen Artikel geteilt? Wir haben es mit Schriftstellern zu tun, daher ist es wichtig zu sehen, wie ihre Arbeit von der Öffentlichkeit akzeptiert wurde. Erhalten sie Kommentare und Freigaben? Für mich ist es auch wichtig sicherzustellen, dass der Kandidat auch in den sozialen Medien ein hohes Maß an Alphabetisierung aufweist “, sagt Asher. „Ich weiß, dass diese Updates normalerweise in Eile geschrieben werden, aber das bedeutet nicht, dass ich jemanden interviewen würde, dessen Beiträge voller peinlicher Fehler sind.“
Können Sie sich vorstellen, welchen Eindruck Sie mit einem Profil voller schlecht geschriebener Beiträge machen würden? Grundlegende Kenntnisse sind auch dann erforderlich, wenn Sie soziale Medien verwenden, um sich mit Ihren Freunden zu verbinden. Sie fragen sich möglicherweise, ob Sie Ihre Profile extrem privat machen oder sie sogar vollständig aus dem Web entfernen sollten. Frau Asher hält dies nicht für die beste Entscheidung.
„Normalerweise überprüfen wir das Google+, Facebook- und LinkedIn-Profil eines Kandidaten, bevor wir mit dem Einstellungsprozess fortfahren. Es ist ein bisschen enttäuschend, dass wir die gesuchten Informationen nicht finden können. Persönlich gebe ich Bewerbern mit einer großen Online-Präsenz immer einen Vorteil gegenüber denen, die völlig anonym bleiben “, sagt sie.
Tipps für Arbeitssuchende: Wie Sie Ihre Social-Media-Präsenz verbessern können

Wenn Sie diese Tipps befolgen, erhalten Sie Profile, die Sie für jeden Personalchef attraktiver machen.

1. Geben Sie genügend Informationen!

LinkedIn, Facebook und andere Plattformen sind sehr nützliche Tools für Personalvermittler. Diese Fachleute durchsuchen soziale Netzwerke nach den perfekten Mitarbeitern für bestimmte Rollen. Deshalb sollten Sie Ihre Biografie mit genügend Informationen über Ihre Ausbildung, Berufserfahrung und Interessen füllen. Denken Sie daran, eine E-Mail-Adresse anzugeben.

2. Geben Sie eine geschäftliche E-Mail-Adresse an

Apropos E-Mail-Adresse, Sie möchten so etwas nicht angeben [email protected] Sie werden sicherlich ignoriert und ausgelacht, wenn ein Arbeitgeber in Ihren Social-Media-Profilen auf einen solchen Fehler stößt. Ihr Benutzername sollte Ihren Namen oder eine Variation enthalten, die professionell aussieht. Eine andere Sache: Wählen Sie einen anständigen E-Mail-Anbieter.

3. Sei nicht aggressiv!

Was ist Ihr erster Instinkt, wenn Sie auf politische Meinungen stoßen, denen Sie nicht zustimmen? Wenn Sie sich für Politik oder etwas anderes interessieren, möchten Sie wahrscheinlich die andere Person demütigen und in eine beleidigende Diskussion geraten. Tu das nicht! Greife andere Menschen nicht aufgrund ihrer religiösen, politischen, kulturellen oder sozialen Überzeugungen an. Wenn ein Personalchef so etwas in Ihrem Profil sieht, können Sie sich von Ihrer Arbeitsmöglichkeit verabschieden.

4. Passen Sie die Privatsphäre Ihrer Fotos an!

Sie möchten nicht, dass ein potenzieller Arbeitgeber alle wilden Fotos sieht, auf denen Sie getaggt sind. Stellen Sie sicher, dass Ihre Facebook-Timeline Sie als verantwortliche Person darstellt, die perfekt zu der Stelle passt, für die Sie sich bewerben. Würden Sie jemanden einstellen, dessen Profil voller Partyfotos ist?
Lassen Sie nur diejenigen übrig, die Sie zu einem attraktiven Kandidaten für einen Personalchef machen würden, der sich entscheidet, Ihr öffentliches Profil zu überprüfen. Das Aufräumen von Fotos ist eines der wichtigsten Dinge, die ein Jobjäger tun sollte!

5. Überprüfen Sie Ihren Ruf online!

Sie haben wahrscheinlich schon einmal eine Google-Suche durchgeführt. Tun Sie es jetzt aus einem bestimmten Grund: Sehen Sie, ob die Informationen, die die Suchmaschine liefert, Sie einer Einladung zum Vorstellungsgespräch würdig machen. Die meisten Arbeitgeber überprüfen die Online-Reputation von Bewerbern, bevor sie einige von ihnen zu einem Vorstellungsgespräch einladen.

Wenn Sie Ihre Social-Media-Profile bereinigen, können Sie nicht alles loswerden. Wenn Sie unangemessene Kommentare zum Update einer anderen Person hinterlassen haben, sind diese für jemanden sichtbar, der in Ihrem Namen eine Google-Suche durchführt. Sich fertig machen! Sehen Sie, was die Suchmaschine über Sie weiß, und beheben Sie Probleme, bevor sie Schäden verursachen. Entfernen Sie alle kompromittierenden Kommentare und Fotos.

Gibt es noch jemanden mit deinem Namen? Leider können Sie ihr Profil nicht löschen, aber Sie können ein Foto in Ihren Lebenslauf aufnehmen, damit der Arbeitgeber den Unterschied erkennt.

6. Achten Sie auf die Grammatik! Es ist wichtiger als Sie vielleicht denken.

Ja, Twitter beschränkt Sie auf kurze Sätze und Sie möchten Ihre Facebook-Freunde nicht mit „beredten“ Statusaktualisierungen langweilen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie beim Posten in sozialen Medien die richtige Grammatik vergessen müssen. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber einen dummen Fehler bemerkt, wird er dies nicht rechtfertigen, indem er denkt, dass Sie es wahrscheinlich eilig haben. Er wird nur bemerken, dass Sie nicht vorsichtig genug sind. Überprüfen Sie bei jeder Aktualisierung Ihrer Profile Grammatik, Rechtschreibung und Zeichensetzung.

7. Denken Sie an Ihre Privatsphäre!

Sie möchten nicht, dass alles privat ist, da Personalchefs keine leeren Profile sehen möchten. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie alle Beiträge veröffentlichen müssen. Mit Facebook können Benutzer Ihre Zeitleiste durchsuchen, sodass Sie diese peinlichen Updates wahrscheinlich vor den Anfängen Ihres Social-Networking-Abenteuers verbergen möchten. Bereinigen Sie die Zeitleiste und stellen Sie sicher, dass Ihre öffentliche Seite einen potenziellen Arbeitgeber anspricht.

Ihr Online-Ruf kann einen Deal machen oder brechen!

Alle Personalchefs möchten vor der Einstellung mehr über die besten Kandidaten erfahren. Die meisten von ihnen entscheiden sich für das Durchsuchen von Social-Media-Plattformen. Diese kostenlosen Informationen geben ihnen Einblick in Ihre Persönlichkeit. Wenn Ihre Profile Sie als unaufmerksame Person anzeigen, die böse Kommentare und Trolle in allen sozialen Medien veröffentlicht, haben Sie keine Chance. Zu diesem Zeitpunkt sind Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben nicht relevant, egal wie großartig sie sind.
Sie müssen online einen guten Ruf aufbauen! Beginnen Sie mit der Implementierung der 7 oben beschriebenen Tipps.

Moyens Staff
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