So setzen Sie persönliche SMART-Ziele für den Erfolg

Sie haben vielleicht schon einmal davon gehört persönliche SMART-Ziele. Dieses mnemonische Akronym bedeutet Spezifisch, messbar, erreichbar, relevant, und Zeitkritisch (mit einigen verwendeten Variationen) und gilt als basierend auf Peter Druckers Management nach Zielen. Drucker argumentierte, dass ein Unternehmen seine Ziele nur erreichen kann, wenn seine Ziele klar sind und überwacht werden können.

Trotz der Tatsache, dass diese Methode erstmals 1981 von George T. Doran veröffentlicht wurde, müssen viele Unternehmen erst noch herausfinden, wie sie in die Praxis umgesetzt werden kann. Aber nicht nur Unternehmen können sich damit verbessern. SMART kann auch verwendet werden, um persönliche Ziele so festzulegen, dass wir motiviert sind und wissen, wie viel Zeit, Geld und Energie für jedes unserer Ziele aufgewendet werden sollte.

Ihre Ziele sollten auf kleinen Schritten basieren (und warum Glück kein Ziel ist)

Das größte Problem dabei ist, dass die meisten Menschen keine Ahnung haben, was sie vom Leben wollen. Sie sagen, sie wollen glücklich sein, können aber nicht definieren, was Glück ist. Darüber hinaus ist es wichtig zu verstehen, dass ein abstraktes Konzept oder eine abstrakte Denkweise nicht als Ziel betrachtet werden kann.

Das erste, was Sie tun müssen, ist darüber nachzudenken, was Sie brauchen und was auf praktische Weise erreicht werden kann. Es könnte bedeuten, eine neue Fähigkeit zu erlernen, ein Haus zu kaufen, Schulden abzuzahlen oder ins Ausland zu ziehen.

Dieses Hauptziel sollte jedoch auch in kleinere Teile unterteilt werden, z. B. die Teilnahme an einem 6-wöchigen Kurs, das Sparen von Vorabkosten (damit Sie ein Haus kaufen können) oder auch die Eröffnung eines Bankkontos.

Mit anderen Worten, denken Sie an „spezifisch“ als Synonym für „kein Baby“ als Leitfaden für das Glück, und Sie können nichts falsch machen.

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Sie müssen realistisch über die Zeit sein, die Sie haben (um motiviert zu bleiben)

Der Hauptgrund, warum so viele Menschen ihre Ziele nie erreichen, ist, dass sie ihre Möglichkeiten überschätzen. In ihren Augen beträgt ein Tag 48 Stunden, nicht 24 Stunden, und die einzigen Dinge zwischen ihnen und dem Erfolg sind Arbeit und Schlaf. Aber die Wahrheit ist, dass es hier noch viel mehr zu beachten gibt.

Probieren Sie ein Experiment aus: Verfolgen Sie einen ganzen Tag lang die Zeit, die Sie für jede Ihrer Aktivitäten aufgewendet haben. Dazu gehört Duschen, Zähneputzen, Essen, Nachrichten lesen, aus dem Fenster schauen und telefonieren. Absolut alles.

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Versuchen Sie dann am nächsten Tag herauszufinden, welche dieser Dinge Sie nicht oder produktiver hätten tun können. Jetzt wissen Sie, wie viel Zeit Sie noch haben, um neue Dinge auszuprobieren und dieses zusätzliche Ziel zu erreichen. Nicht viel, oder?

Wenn Sie tiefer gehen, können Sie natürlich Ihre Stunden etwas verlängern. Sie haben jedoch wahrscheinlich bemerkt, dass es einige Dinge gibt, die Sie sowieso tun MÜSSEN, wie Essen und Schlafen, und diese Dinge brauchen Zeit. Sie müssen also die Stunden berücksichtigen, die Sie tatsächlich zur Verfügung haben, wenn Sie anfangen, Ziele zu setzen, und nicht die Stunden, von denen Sie glauben, dass Sie dies tun werden.

Setzen Sie sich nur Ziele, die für Sie relevant sind

Wir leben in einer sehr wettbewerbsintensiven Welt, daher ist es verständlich, dass wir in diesem Bereich versagen. Und selbst in unserem persönlichen Leben kämpfen wir immer noch um Aufmerksamkeit, um den perfekten Partner, um den besten Urlaub usw.

Während es in Ordnung ist, sich das Beste für uns selbst zu wünschen, ist es wichtig, dass unsere Vorstellung vom Besten auf dem basiert, was wir wirklich für uns selbst wollen, und nicht auf Gruppenzwang.

Und das liegt daran, dass wir nicht motiviert bleiben, wenn unsere Ziele uns nicht betreffen. Wenn wir es versuchen, nur weil wir denken, dass wir es sollten, sind die Chancen auf Aufschub viel höher. Unser Herz wird nicht da sein, und wenn man bedenkt, dass dies persönliche Ziele sind, gibt es keinen Chef oder das Risiko, gefeuert zu werden, um Ihren Entscheidungsprozess voranzutreiben.

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zusammenfassen

Wenn Sie sicherstellen möchten, dass Ihre Ziele beim nächsten Festlegen wie gewünscht funktionieren, müssen Sie sich bewerben persönliche SMART-Ziele richtig mit diesen Dingen im Auge:

• dass Sie Ihre Ziele in Babyphasen aufteilen (ggf. bis zu den ersten Schritten des Babys);
• dass Sie realistisch über die verfügbare Zeit sind;
• dass Sie nur Ziele setzen, die für Sie relevant sind.

Persönliche SMART-Ziele

machen den gesamten Prozess viel einfacher und effizienter. Und Sie werden auch nicht frustriert sein, anderen zu versprechen, was Sie anbieten können.

Moyens Staff
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