Wenn Sie der Typ Mensch sind, der gerne beides hart arbeitet Und Spielen Sie hart, LinkedIn-Gruppen sind genau das Richtige für Sie.
Während Ihre LinkedIn-Seite oder Ihr LinkedIn-Profil ein Ort ist, an dem Sie sich an die Arbeit machen können, bieten LinkedIn-Gruppen eine Möglichkeit, sich (digital) auszutauschen. Hier lockern Sie Ihre digitale Bindung und entspannen sich mit Branchenkollegen oder gleichgesinnten Unternehmern, um Weisheit zu sammeln, Ihre eigenen Erkenntnisse zu teilen oder sich an einer lebhaften Online-Debatte zu beteiligen.
Und wenn Sie Ihre Marke bewerben und nebenbei mit neuen Partnern oder potenziellen Kunden in Kontakt treten? Win-win-Situation.
Hier erfahren Sie, wie Sie mithilfe von LinkedIn-Gruppen tiefere Verbindungen zu den relevantesten der 875 Millionen Mitglieder von LinkedIn aufbauen.
Was sind LinkedIn-Gruppen?
LinkedIn-Gruppen sind eine Funktion von LinkedIn, die es Benutzern mit gemeinsamen Interessen ermöglicht, sich zu vernetzen. Betrachten Sie es als ein Online-Clubhaus oder ein modernes Message Board, in dem Sie Diskussionen beginnen oder daran teilnehmen und Beziehungen aufbauen können.
LinkedIn-Gruppen können auf einer bestimmten Branche (z. B. Social-Media-Marketing!) oder einem interessanten Thema (z. B. Ultimate Frisbee) basieren. Stellen Sie Fragen, tauschen Sie Erkenntnisse aus und lernen Sie vielleicht ein paar neue Freunde kennen.
So finden Sie LinkedIn-Gruppen
Es gibt zwei Arten von LinkedIn-Gruppen: gelistete und nicht gelistete.
Um eine nicht gelistete Gruppe anzuzeigen und ihr beizutreten, müssen Sie von einem Mitglied persönlich eingeladen werden.
Um eine aufgelistete Gruppe zu finden, verwenden Sie die Suchleiste in der oberen linken Ecke, um nach einem Thema zu suchen, das Sie interessiert. Tippen Sie dann im Menü „Auf dieser Seite“ auf Gruppen um alle mit diesem Suchbegriff verknüpften Gruppen anzuzeigen.
Tippen Sie auf den Namen der Gruppe, um mehr über ihr Mandat zu erfahren, oder tippen Sie auf Verbinden wenn Sie sich ohne weitere Informationen anmelden möchten. (Du lebst am Rande und wir lieben es!)
Der Algorithmus von LinkedIn schlägt Ihnen auch Gruppen vor. Finden Sie diese empfohlenen Gruppen auf Ihrer LinkedIn-Gruppenseite auf der rechten Seite.
So treten Sie einer LinkedIn-Gruppe bei
Um einer aufgelisteten LinkedIn-Gruppe beizutreten, tippen Sie entweder auf der Suchergebnisseite oder auf der Gruppenseite selbst auf die blaue Schaltfläche „Beitreten“.
In einigen Gruppen herrscht offene Tür und Sie werden sofort zugelassen.
Bei anderen LinkedIn-Gruppen müssen Sie auf die Genehmigung des Administrators warten, bevor Sie mit der Teilnahme an der Gruppe beginnen können.
Ihre LinkedIn-Gruppen werden standardmäßig in Ihrem Profil aufgeführt. Sie können die Sichtbarkeit jedoch ändern, indem Sie Ihre persönliche Gruppenliste besuchen.
Tippen Sie auf die drei Punkte neben einer Gruppe und wählen Sie sie aus Aktualisieren Sie Ihre Einstellungen.
Dann schalten Sie um Gruppe im Profil anzeigen ausschalten.
So erstellen Sie eine LinkedIn-Gruppe
Um Ihre eigene LinkedIn-Gruppe zu erstellen, gehen Sie zur Seite „Gruppen“ und tippen Sie auf Erstellen Sie eine Gruppe Taste.
Geben Sie als Nächstes die Details ein: Ihren Gruppennamen, Ihre Beschreibung, Ihre Branche, Ihr Gruppenfoto usw.
Sie können hier auch etwaige Gruppenregeln erläutern und die Auffindbarkeit und Berechtigungen anpassen. (Sie können jederzeit zurückgehen und diese später ändern!)
Tippen Sie auf „Erstellen“, wenn Sie fertig sind, um Ihre neue Gruppenseite anzuzeigen. Tippen Sie jedoch vor dem Versenden von Einladungen auf Schreiben Sie eine Willkommensnachricht um eine automatisierte Nachricht für neue Gruppenmitglieder zu erstellen.
Jetzt können Sie Mitglieder einladen oder auf Ihrer neuen LinkedIn-Gruppenseite posten. Um Einstellungen anzupassen, den Inhalt Ihrer Seite zu bearbeiten oder Mitglieder zu überprüfen, tippen Sie auf Gruppe verwalten oder Gruppe bearbeiten Tasten auf der linken Seite.
Tipps für die Verwaltung einer erfolgreichen LinkedIn-Gruppe
Natürlich reicht es wie bei Gruppen auf jeder anderen Social-Media-Plattform nicht aus, einfach eine LinkedIn-Gruppe zu erstellen, um Engagement zu generieren. Eine Community entsteht nicht aus dem Nichts: Es braucht etwas Fingerspitzengefühl, um eine erfolgreiche LinkedIn-Gruppe aufzubauen.
Bewerben Sie Ihre Gruppe in anderen sozialen Netzwerken
Wenn Sie möchten, dass Ihre LinkedIn-Gruppe voller lebhafter, enthusiastischer Teilnehmer ist, sollten Sie über Ihr berufliches Netzwerk hinausblicken. Besuchen Sie Ihre anderen sozialen Netzwerke, um für diese heiße neue Gruppe zu werben. Möglicherweise locken Sie einfach Fans, Follower und wohlmeinende Schleicher an, die sich ebenfalls für Ihr Gruppenthema begeistern.
Sie könnten Beiträge, Videos oder Stories über Ihre LinkedIn-Gruppe erstellen oder einen Link zur Gruppe in Ihren Social-Media-Biografien hinzufügen. (Heißer Tipp: Mit einem Planungstool wie Moyens I/O ist es ganz einfach, eine Schlüsselbotschaft auf mehreren Plattformen zu teilen.)
Laden Sie Freunde, Kollegen und andere Fachleute ein, die interessiert sein könnten
Auch wenn Sie sicherlich nicht jeden auf Ihrer Liste mit einer Einladung zu Ihrer LinkedIn-Gruppe zuspammen möchten, wenden Sie sich an diejenigen in Ihrem Netzwerk, die an einer persönlichen Einladung interessiert sein könnten.
Schließlich können die Leute Ihrem angesagten neuen Club doch nicht beitreten, wenn sie nicht wissen, dass es ihn gibt, oder? Es ist möglich, dass Leute Ihre Gruppe durch Suchen finden, wenn Sie den Namen und die Beschreibung Ihrer Gruppe mit starken Schlüsselwörtern versehen haben, aber die Realität ist, dass Mundpropaganda Ihr stärkstes Rekrutierungsinstrument sein wird … und das beginnt bei Ihnen.
Posten Sie regelmäßig über relevante Themen
Hoffentlich wird Ihre Gruppe eines Tages so voller enthusiastischer Mitglieder sein, dass die Konversation den ganzen Tag über jeden Tag reibungslos verläuft. Aber zuerst müssen Sie vielleicht Ihren Super-Gastgeber-Hut aufsetzen und einen Posten nach dem anderen übernehmen.
Schaffen Sie Mehrwert für Ihre Mitglieder, indem Sie regelmäßig Beiträge zu relevanten Themen posten. Sie sind Ihrer Gruppe aus einem bestimmten Grund beigetreten, also bleiben Sie bei Inhalten, die zum Thema passen. Das Erstellen eines Inhaltskalenders für Ihre Gruppenbeiträge kann Ihnen dabei helfen, Ihren Inhaltssäulen treu zu bleiben.
Denken Sie genau wie beim Posten auf Ihrer Unternehmensseite oder Ihrem persönlichen LinkedIn-Profil an Inhalte, die Menschen ansprechen.
Stellen Sie Fragen, regen Sie Diskussionen an und teilen Sie Inhalte über Ihre Branche – was immer Sie können, damit die Leute wiederkommen und ihre eigene Meinung einbringen.
Schauen Sie sich hier unseren Spickzettel für Social-Media-Content-Ideen an, um ein paar Ideen für den Einstieg zu finden.
Reagieren Sie umgehend auf alle von Mitgliedern geposteten Fragen oder Kommentare
Eine großartige LinkedIn-Gruppe ist voller lebhafter Gespräche und Interaktionen. Wenn also ein Mitglied einen Kommentar postet und dann Grillen hört? Sie werden wahrscheinlich nicht besonders begeistert sein, wiederzukommen und zu sehen, was Sie sonst noch zu sagen haben.
Der einfachste Weg, Ihren Gruppenmitgliedern das Gefühl zu geben, dass ihre Kommentare gesehen und gehört wurden, besteht darin, Fragen umgehend zu beantworten. LinkedIn-Gruppen verfügen über eine Benachrichtigungseinstellung, sodass Sie eine kleine Benachrichtigung für alle neuen Kommentare und Beiträge einrichten können. Schalten Sie diese Option ein, um sicherzustellen, dass Sie keine Chance verpassen, der Gastgeber mit den meisten zu sein.
Überwachen Sie Gespräche innerhalb der Gruppe auf unangemessene Inhalte
Vielleicht lassen Sie Ihre Gruppe gerne wie im Wilden Westen sein … aber die Chancen stehen gut, dass Sie bestimmte Verhaltensstandards festlegen möchten, um sicherzustellen, dass sich alle wohl und sicher fühlen.
Erstens können einige vorbeugende Maßnahmen hilfreich sein. Sie können unangemessene Plakate am Pass entfernen, indem Sie klare Erwartungen an die Mitglieder richten. (Erinnern Sie sich an den Abschnitt „Regeln“, wenn Sie Ihre Gruppe einrichten?) Sie können Ihre Gruppe auch so einrichten, dass für jedes neue Mitglied eine Administratorgenehmigung erforderlich ist, was Ihnen dabei helfen kann, Spambots oder schlechte Typen abzulehnen, bevor sie überhaupt beitreten.
Als Administrator können Sie unangemessene Beiträge und Kommentare einfach löschen, sobald sie auftauchen. Sie können Kommentare zu besonders sensiblen Beiträgen auch ganz deaktivieren.
Ein weiteres hilfreiches Moderationstool ist die Aktivierung der Nachprüfung. Es dauert etwas länger, aber das Hinzufügen eines Schritts, bei dem Beiträge von einem Administrator genehmigt werden müssen, kann dazu beitragen, unangemessene Inhalte zu stoppen, bevor sie veröffentlicht werden.
Zeigen Sie Wertschätzung für aktive Mitglieder
Belohnen Sie aktive Mitglieder, indem Sie sich mit ihren Beiträgen und Kommentaren beschäftigen oder sie in Ihren Beiträgen ansprechen.
Können Sie sie markieren und nach ihrem spezifischen Expertenwissen fragen? Gibt es einen Meilenstein von ihnen, den Sie feiern können? („Herzlichen Glückwunsch zu Ihrem 100. Beitrag, Darlene!“) Gibt es besondere Privilegien, die Sie jemandem gewähren könnten, der sich in Ihrer Gemeinde als wahrer Anführer erwiesen hat? Können Sie der Gruppe ihre Geschichte erzählen und sie für ihren Mehrwert loben?
Durch die Sonderbehandlung fühlt sich dieser All-Star nicht nur besonders, sondern kann auch andere Mitglieder dazu anregen, ihr eigenes Spiel zu verbessern.
Bieten Sie Teilnahmeanreize
Auf die Kommentare einer anderen Person zu antworten oder sich für ein „Gefällt mir“ oder „Teilen“ zu bedanken, ist eine Möglichkeit, einen Anreiz zur Teilnahme zu schaffen, aber vielleicht kann Ihre Gruppe darüber hinausgehen.
Versuchen Sie, Preise oder Möglichkeiten für bestimmte Teilnahmeaktionen anzubieten – vielleicht die Chance, in einem LinkedIn Live Q&A vorgestellt zu werden, oder einen Ehrentitel („Supermember“).
Wenn alles andere fehlschlägt: Versprich ihnen eine Tragetasche.
Bitten Sie um Feedback
Sie müssen nicht raten, worüber Ihre Mitglieder sprechen möchten – sie sind direkt für Ihre Fragen da. Informieren Sie sich über die Ziele, die sie für die Gruppe haben, und sammeln Sie Feedback dazu, wie Sie Ihre Gruppe verbessern können.
Es ist eine überaus effektive Möglichkeit, herauszufinden, welche Gesprächsthemen begeistern und inspirieren werden.
Legen Sie klare Richtlinien und Erwartungen fest
Stellen Sie sicher, dass jeder, der Ihrer Gruppe beitritt, versteht, welche Erwartungen an das Verhalten gestellt werden.
Auf diese Weise können Sie, wenn die Dinge schiefgehen, das verletzende Mitglied blockieren oder rausschmeißen, in der Gewissheit, dass Sie sich vom ersten Tag an über die Erwartungen im Klaren waren.
Sie sind jetzt bereit, mit LinkedIn-Gruppen zu beginnen – gehen Sie los und fangen Sie an, Gruppen zu bilden. Es sei denn, Sie möchten hier bleiben und noch mehr über LinkedIn für Unternehmen lesen und Strategien entwickeln? Wir lieben das für Sie.
Verwalten Sie Ihre LinkedIn-Seite ganz einfach zusammen mit Ihren anderen sozialen Kanälen mit Moyens I/O. Von einer einzigen Plattform aus können Sie Beiträge – einschließlich Videos – planen und teilen, Ihr Netzwerk einbeziehen und leistungsstarke Inhalte fördern.
