Top 7 Social Media Recruiting Tools zur Anwerbung neuer Talente im Jahr 2024

Top 7 Social Media Recruiting Tools zur Anwerbung neuer Talente im Jahr 2024

Posted by Moyens Staff Vor 4 Monaten 3 min lesen

Mithilfe von Social-Media-Recruiting-Tools können Sie qualifizierte Bewerber gewinnen und diese dazu ermutigen, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben.

Der Versuch, über soziale Medien Personal zu rekrutieren, kann wie das Öffnen der Schleusen zum Hoover-Staudamm sein. Oder manchmal kann es wie das Öffnen der Schleusen zur Sahara-Wüste sein. Wenn Sie es richtig machen, können Ihnen Social-Media-Recruiting-Tools dabei helfen, den Zustrom zu kontrollieren und qualifizierte Kandidaten zur Bewerbung zu ermutigen.

Dieser Artikel hilft Personalvermittlern und Personalmanagern dabei, zu erfahren, wie sie Social-Media-Plattformen nutzen können, um Top-Talente zu finden und anzuziehen. Am Ende dieses Artikels können Sie die hilfreichen Funktionen und Merkmale einiger beliebter Social-Media-Recruiting-Tools erkennen.

Was sind Social-Media-Recruiting-Tools?

Bei Social-Media-Rekrutierungstools handelt es sich um Software, Plattformen oder Kanäle, die bei Rekrutierungsbemühungen helfen und diese unterstützen.

Beim Social Media Recruiting geht es darum, mithilfe von Social-Media-Plattformen potenzielle Bewerber zu finden und anzuwerben. Zu den Tools, die diese Bemühungen unterstützen, gehören die Plattformen selbst und Software, die Ihnen als Recruiter das Leben ein wenig leichter machen soll.

Vorteile der Nutzung von Social Media-Recruiting-Tools

Angesichts der großen Zahl an Lebensläufen, die für eine einzige Stelle eingehen, brauchen Personalvermittler jede Hilfe, die sie bekommen können.

Social-Media-Recruiting-Tools verschaffen Personalvermittlern einen zusätzlichen Vorteil bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten. Sie vereinfachen nicht nur den Prozess, sondern ermöglichen es Unternehmen auch, potenzielle Kandidaten dort zu treffen, wo sie sich bereits aufhalten: Sie scrollen durch Instagram und tun so, als würden sie arbeiten.

Die detaillierten Targeting-Optionen können Ihnen dabei helfen, Ihren idealen Kandidaten zu finden, der sowohl kulturell passt als auch für die Position qualifiziert ist.

Und die Nutzung sozialer Medien zur Personalbeschaffung kann über das bloße Besetzen von Stellen hinausgehen. Mit einer guten Social-Media-Strategie können Sie auch online den Ruf Ihrer Marke stärken und qualifizierte Bewerber anziehen.

Die 7 besten Social Media Recruiting Tools

Soziale Medien sind in den letzten Jahren zu einem unverzichtbaren Bestandteil von Rekrutierungsstrategien geworden. Sie bieten eine einfache und kostengünstige Möglichkeit, Millionen potenzieller Kandidaten zu erreichen.

Im Folgenden sehen wir uns an, wie Sie sieben der beliebtesten Plattformen als Social-Media-Rekrutierungstools nutzen können.

1. LinkedIn

LinkedIn ist ein leistungsstarkes Tool, mit dem Personalvermittler nach potenziellen Kandidaten suchen und mit ihnen in Kontakt treten können. Mit LinkedIn Recruiter können Personalvermittler nach Kandidaten anhand ihrer Berufsbezeichnung, Branche und ihres Standorts suchen. Sie können Kandidaten auch personalisierte Nachrichten senden und ihre Antworten verfolgen.

LinkedIn ist traditionell ein Ort, an dem Menschen Kontakte knüpfen und nach Jobs suchen. Personalvermittler treffen also Leute, die in der richtigen beruflichen Stimmung sind. Dies kann dabei helfen, qualifizierte Kandidaten für die Stelle zu finden, die Sie besetzen möchten.

Quelle: Mylene Kanert auf LinkedIn

LinkedIn kann mit ziemlich beeindruckenden Statistiken aufwarten: 875 Millionen Mitglieder haben alle einen professionellen Hintergrund. Das ist ein ziemlich großer Talentpool! Nutzen Sie unbedingt die Suchfunktion der Plattform, um geeignete Kandidaten zu finden.

2. Facebook

Facebook ermöglicht es Personalvermittlern, Arbeitgebern und eigentlich jedem, Stellenangebote in Ihrem Feed zu veröffentlichen. Sie können Facebook aber auch für mehr als nur ein Message Board für Stellenausschreibungen verwenden. Bauen Sie den Ruf Ihrer Marke auf und bringen Sie Ihre Unternehmenskultur zum Ausdruck, indem Sie Inhalte veröffentlichen.

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Sie können auch bestehende Mitarbeiter dazu ermutigen, sich am Prozess zu beteiligen, indem sie Ihre Inhalte teilen und sich mit ihnen beschäftigen. Unten finden Sie Amplify, ein großartiges Tool, das Ihnen dabei helfen kann!

Auch die kostenpflichtigen Werbemöglichkeiten von Facebook können eine große Bandbreite an Kandidaten erreichen. Wenn Sie also das Gefühl haben, dass Ihre Beiträge nicht genügend Aufmerksamkeit erhalten, sollten Sie eine kostenpflichtige Werbekampagne in Betracht ziehen.

Wenn Sie bei Kandidaten auf der Suche nach einem bestimmten Fähigkeitsprofil sind, sollten Sie Ihr Stellenangebot in Facebook-Gruppen veröffentlichen, die auf die Nischeninteressen Ihrer Kandidaten ausgerichtet sind.

3. Twitter

Twitter ist der Urvater der Hashtags und ihre Verwendung auf der Plattform hat nicht nachgelassen. Wenn Sie die App für Rekrutierungspraktiken nutzen möchten, legen Sie Ihre Hashtags ab.

Einige beliebte Hashtags für Twitter-Recruiter sind:

  • #Einstellungsalarm
  • #neueinstellen
  • #Stellenausschreibung
  • #Jobsuche
  • #Stellenangebot
  • #hiring oder #nohiring

Wir suchen einen Partnerschaftskoordinator, der unser Team in Vollzeit verstärkt! #Einstellungsalarm #MedienJob

Der ideale Kandidat sollte über einen Hochschulabschluss in Medien- oder Geisteswissenschaften und 1–2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion verfügen.

Bewerben Sie sich vor dem 30.04.23. Einzelheiten hier: https://t.co/3ZGLYsdhKr pic.twitter.com/yaxYyGyNxz

Sie können auch hyperspezifisch auf die Branche oder Rolle eingehen, z. B. #techcopywritingjobs.

Durch die Nischenbildung mit Ihren Hashtags können Sie eine Community qualifizierter Bewerber erreichen, anstatt eine breite, allgemeinere Stichprobe zu erfassen. Dies kann Ihnen helfen, qualifizierte Kandidaten anzuziehen, anstatt eine große Masse mittelmäßiger Bewerber.

Die schiere Menge an Social-Media-Nutzern kann es schwierig machen, Leute mit bestimmten Fähigkeiten zu finden. Hashtags können helfen!

Sie haben eine Leidenschaft für Worte? Dann werden Sie als Texter Teil unseres Teams und lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf! Wir suchen talentierte Menschen, die überzeugende und ansprechende Inhalte für unsere Kunden erstellen. A https://t.co/fvlZBpEO6X #bmorrcreativedesignz #Einstellung #Texter #kreativesschreiben pic.twitter.com/SDZzAMbuW8

— Bmorrcreativedesignz (@creativedes1gnz) 19. Juli 2023

4. Instagram

Ähnlich wie bei Facebook können Sie Instagram nutzen, um sowohl Ihre Stellenausschreibungen als auch Aspekte Ihrer Unternehmenskultur und Marke zu präsentieren.

Instagram Stories eignen sich hervorragend für eher zwanglose Inhalte, wie etwa Arbeitsveranstaltungen, eine Führung durch Ihr Hauptquartier oder die Hervorhebung einzelner Teammitglieder. Denken Sie daran, Ihre Stories in Ihren Highlights zu speichern, damit potenzielle Mitarbeiter sie auch dann noch sehen können, wenn sie verschwunden sind!

Instagram ist auch ein großartiger Ort, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten, insbesondere wenn Sie die Generation Z einstellen möchten, die Instagram offenbar bevorzugt. Ermutigen Sie sie, in Ihren Stories Fragen zu stellen oder Ihre Beiträge zu kommentieren. Die Entwicklung einer wechselseitigen Kommunikation kann Vertrauen schaffen und den Grundstein für eine Beziehung legen.

5. YouTube

Menschen lieben Videoinhalte. Bis 2028 wird YouTube voraussichtlich 1,1 Milliarden Nutzer erreichen. Es ist eine großartige Plattform, um längere Videos zu präsentieren, die sowohl Ihre Marke stärken als auch Ihr Unternehmen bewerben können.

Profi-Tipp: Bieten Sie Ihrem Publikum durch Ihre Videos einen Mehrwert. Prahlen Sie nicht einfach damit, wie toll es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, sondern zeigen die Art der Menschen, die dort arbeiten, worum es im Arbeitsleben geht, oder erzählen Sie Geschichten, die Ihre Marke zum Ausdruck bringen.

6. Instrumente für soziales Engagement

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, Ihre großartige Unternehmenskultur bekannt zu machen, indem sie Stellenangebote und Unternehmensinhalte auf ihren persönlichen Social-Media-Konten teilen. Wenn Mitarbeiterwerbung richtig gemacht wird, kann sie Arbeitgebern helfen, ein breiteres Publikum potenziell qualifizierter Kandidaten zu erreichen.

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Ein gut durchdachtes Employee-Advocacy-Programm kann Ihre Eintrittskarte für eine erfolgreiche Personalbeschaffung in den sozialen Medien sein.

7. Moyens E/A

Möglicherweise sind Sie schon so weit gekommen und berechnen nun die Arbeitsstunden, die für die Planung, Ausführung, Organisation und Veröffentlichung aller oben vorgeschlagenen Inhalte erforderlich sind. Verstehen Sie das nicht falsch: Wir würden niemals versuchen, Ihnen das Arbeitsleben schwerer zu machen.

Wenn Sie Ihre Beiträge beispielsweise automatisch mit der Funktion „Beste Zeit zum Posten“ veröffentlichen, müssen Sie sich nicht mehr um die Veröffentlichung kümmern und erreichen gleichzeitig die meisten Kandidaten. Außerdem können Sie OwlyWriter AI verwenden, um Bildunterschriften zu generieren. für Sie sparen Zeit und mentale Belastung.

Häufig gestellte Fragen zu Social Media Recruiting Tools

Wie können soziale Medien als Rekrutierungsinstrument genutzt werden?

Soziale Medien sind ein wirkungsvolles Instrument für die Personalbeschaffung, da Sie damit eine große Anzahl potenzieller Kandidaten dort erreichen können, wo sie sich bereits befinden.

Durch die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf Social-Media-Plattformen können Arbeitgeber Arbeitssuchende ansprechen, die bereits auf diesen Websites aktiv sind. Personalvermittler können mithilfe von Hashtags oder in sozialen Gruppen in den sozialen Medien nach potenziellen Kandidaten anhand ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen suchen.

Personalvermittler können soziale Medien auch nutzen, um mit Kandidaten in Kontakt zu treten und im Laufe der Zeit Beziehungen zu ihnen aufzubauen. Und Unternehmen können soziale Medien nutzen, um ein positives Markenimage und einen guten Ruf aufzubauen und so passende Bewerber anzuziehen.

Was ist die beste Recruiting-Strategie in den sozialen Medien?

Die beste Rekrutierungsstrategie in sozialen Medien ist eine, die speziell auf Ihre Ziele und die Interessen Ihres Kandidaten zugeschnitten ist. Suchen die Leute in Ihrer Branche nach Remote-Positionen? Oder vielleicht ist ihnen ein konkurrenzfähiges Gehalts- und Leistungspaket am wichtigsten. Sobald Sie wissen, was sie wollen, können Sie Ihre Beiträge so anpassen, dass sie sie ansprechen.

Welche Technik eignet sich am besten für Social Recruiting?

Es gibt eine Reihe von Techniken, die beim Social Recruiting effektiv sein können. Dazu gehören die Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen, der Einsatz gezielter Werbung, die Nutzung von Mitarbeiterempfehlungen und Mitarbeiter-Advocacy-Programmen sowie die Interaktion mit potenziellen Kandidaten in sozialen Medien.

Die beste Vorgehensweise hängt von den Anforderungen Ihres Unternehmens und der Art der Bewerber ab, die Sie ansprechen möchten. Angenommen, Sie möchten jüngere, technisch versierte Designer-Kandidaten ansprechen. In diesem Fall sollten Sie sich darauf konzentrieren, optisch ansprechende Stellenausschreibungen zu erstellen und Social-Media-Plattformen wie Instagram zu nutzen.

Wenn Sie hingegen erfahrenere Fachkräfte gewinnen möchten, sollten Sie sich auf die Nutzung von LinkedIn und die Nutzung von Mitarbeiterempfehlungen konzentrieren.

Welche Social-Media-Site wird am häufigsten für die Personalbeschaffung genutzt?

LinkedIn ist die am häufigsten genutzte Social-Media-Site für die Personalbeschaffung, da sie speziell für berufliches Networking und die Jobsuche konzipiert ist. Aus diesem Grund ist die Zielgruppe eher beruflich ausgerichtet.

Allerdings können auch andere Social-Media-Plattformen wie Facebook, Twitter und Instagram für die Personalbeschaffung effektiv sein. Welche Social-Media-Plattformen für die Personalbeschaffung am besten geeignet sind, hängt von den Anforderungen Ihres Unternehmens und der Art der Kandidaten ab, die Sie ansprechen möchten.

Facebook kann beispielsweise eine gute Plattform für die Anwerbung von Stundenarbeitern oder Kandidaten im Gastgewerbe oder Einzelhandel sein. Instagram ist möglicherweise effektiver für die Anwerbung von Kreativfachleuten oder Kandidaten in der Mode- oder Schönheitsbranche.

Durch die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf Social-Media-Plattformen können Arbeitgeber Arbeitssuchende ansprechen, die bereits auf diesen Websites aktiv sind. Personalvermittler können mithilfe von Hashtags oder in sozialen Gruppen in den sozialen Medien nach potenziellen Kandidaten anhand ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen suchen.

Personalvermittler können soziale Medien auch nutzen, um mit Kandidaten in Kontakt zu treten und im Laufe der Zeit Beziehungen zu ihnen aufzubauen. Und Unternehmen können soziale Medien nutzen, um ein positives Markenimage und einen guten Ruf aufzubauen und so passende Bewerber anzuziehen.

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